AI 正在篡改全国，但不得不说，着手被深远重塑、掀翻金钱怒潮的，如故韩国。

有些数据，说出来王人不敢深信我方的眼睛。凭借 AI 芯片，韩国两大巨头——三星电子和 SK 海力士，本年第一季度利润，分手暴增 756% 和 405%。

这是什么看法？

若是不出不测，这两家公司，2026 年的利润总和，将双双卓绝 1 万亿元东谈主民币。

不错说，比全国绝大多数国度扫数上市企业的利润总和还要高。

韩国赚得盆满钵满，韩国东谈主喜跃非常。

本年大师股市，韩国涨得最生猛，哪怕好意思以伊战斗冲击，韩国股市举座涨幅，如故卓绝了 85%。这两家明星企业，股价更是快速翻番，目下还不时上升中。

风口之上，连盘桓王人是蹧跶的。

海力士的职工，更是心中乐开了花。

看报谈，按照海力士的薪资法则，奖金莫得上限，公司年度生意利润的 10% 划为奖金。

2025 年，海力士利润 47.2 万亿韩元，据此狡计，职工东谈主均绩效奖金约 1.4 亿韩元（约合东谈主民币 65 万元），创下公司历史最高记录。

受益于大师存储芯片超等周期，既然本年利润要卓绝 1 万亿东谈主民币，那海力士职工的奖金更将远远卓绝客岁。

我看到，海外投行麦格理证券就预测，基于海力士的薪资执法，本年 3 万多职工，每东谈主将可望斩获 610 万东谈主民币的超等奖励。

610 万！

请防卫，这不是某几个职工，而是全员。

我看到，有一又友就景仰：这也将是东谈主类历史上第一次，数万东谈主大公司，给扫数职工发这样多奖金，工程师、门卫、保洁、工东谈主、司机等等王人有份 ……

甚至于韩国酬酢媒体精熟传着一个段子：有个韩国东谈主去相亲，刚开动被多样嫌弃，但当他脱下外衣清晰海力士马甲时，全场王人惊呆了，一霎他成了追捧对象 ……

这虽然是段子。

但科技是第一世产力，风口是最强造富机，AI 拔擢泼天金钱，真不是什么空论。

但泼天的金钱，每每亦然泼天的坚苦。

目下，最头疼的韩国企业，可能即是三星电子。因为逾额利润，天博体育(TianboSports)官网三星职工也得回了多量奖励；但又因为与海力士的差距，三星职工要歇工抗议。

因为前边说了，海力士有 10% 利润作念奖金的轨制，本年每个职工可望拿到 610 万东谈主民币；三星莫得，与海力士比较差了一大截。

看报谈，5 月 11 日，三星劳资两边伸开斟酌。两边气魄坚韧，工会条目划拨 15% 利润披发奖金，对非存储部门职工实验各异化奖金披发；但资方终止，只提倡 10% 利润树立奖金池，并欢跃若公司行业名次登顶，职工奖金顺次将高于同行竞争敌手。

但工会不限定，坚执若是得不到令东谈主欢畅的迂腐，将绝不盘桓地启动 18 天总歇工。

不错料思，若是歇工，将进一步膨大博师芯片价钱，对三星形成约 43 万亿韩元（约 1965 亿元东谈主民币）的赔本。

但若是三星理睬条目，按照韩国媒体的估算，那三星存储业务职工，在 2026 至 2028 这三年间，东谈主均仅奖金一项，税前收入就将达到 26.1 亿韩元（约合 1186 万元东谈主民币）。

这一金额，将是韩国庸碌负责职工三年薪资总和的 17 倍。

确凿造富神器啊。攀比更是空想的催化剂。

目下的重要是，若是三星最终不得不迂腐，世界杯预选赛下单一大波韩国企业王人将濒临压力。

看韩国《朝鲜日报》报谈，继三星电子工会之后，当代汽车工会也条目，企业拿出净利润的 30% 看成奖金；起亚、LG 等企业工会，也条目拿出 20% 的利润看成绩效奖金。

虽然，20% 也罢、30% 也罢，王人是斟酌的策略。但韩国企业目下如实压力山大。

《朝鲜日报》就报谈说，"就连正濒临创立以来最大危急的 Kakao，也被条目将生意利润的 15% 详情为绩效奖金，目下已参加服务委员会和谐的才调。"

嗅觉这就像是在"抢钱"啊！

当分拨变成一场竞赛，莫得东谈主合计我方拿够了。

韩国媒体有报谈就痛批：目下一些韩国大企业工会的举止，十足不错称之为"捞一笔目标"——在企业贫窭时不肯承担横祸，但盈利时要既定比例分钱。

"尤其对国度中枢产业的分娩线，恫吓要进行歇工，这在大师大科技企业中是难以思象的。"

虽然，从职工的角度，金钱也有我方的功劳，凭什么我方不成得到更多？

并且，看上这笔钱的，也不惟一韩国职工。

前几天，韩国股市暴跌，一个紧要原因，即是担任韩国总统首席战略照管人的金容范在酬酢媒体上发问，"三星和海力士的一季度利润暴增 ……AI 带来的这笔逾额利润，凭什么不分给全体国民？"

市集担忧，政府思对三星、海力士征收非常税，韩国股市一度暴跌卓绝 5%。金容范紧迫领会，不会对企业征收暴利税，市集才迟缓还原跌幅。

终末，若何看？

十足我个东谈主看法，不代表任何机构，如故肤浅三点吧。

第一，站在风口很重要。

是以，咱们看到，韩国企业赚得盆满钵满，确凿只须站在了风口上，猪王人能飞起来。

虽然，这样说莫得对韩国有涓滴的不敬。

韩国的科技立异，对产业的布局，尤其是在芯片边界的上风，咱们也必须要承认，要学习。

曾几何时，咱们谈亚洲四小龙，韩国夙昔一直王人是垫底的阿谁。但 40 年后再看，韩国东谈主均 GDP 卓绝了日本，韩国经济总量卓绝许多欧洲老牌国度，韩国大企业更成了利润超等母牛。

确凿三十年河东三十年河西。韩国的爆发力，真阻挡小觑啊。

第二，不患寡而患不均。

按理说，三星职工的奖励，一经让许多东谈主羡煞；但望望海力士，三星职工如故很憋闷，是以要歇工要更高奖金。

韩国工会的战斗力，全全国王人知谈。发家是善事，但目下且有韩国企业喝一壶的，尤其是那些没分到 AI 红利的企业。

韩国媒体就陶冶：目下的现象，一经给其他中小企业职工带来深深的抢掠感，进一步加重韩国劳能源市集的工资双重结构。

虽然，这王人是韩国的内务，些许王人是他们我方的事情，也分不到咱们头上。

但这即是东谈主性。

咱们耐久不要高估东谈主性，东谈主性每每是经不起检修的。

第三，咱们如故要力图啊。

向韩国向全全国学习，学习好的方面，舍弃不好的方面。

我深信，以咱们中国东谈主的聪奢睿谋，以咱们中国东谈主的力图拼搏，咱们一定会有咱们我方的三星我方的海力士，某一天，在新的风口，赚取全全国更多的金钱。

作念大蛋糕最紧要，分蛋糕很紧要但毕竟是第二步。再说，以中国东谈主的模式，也不可能出现这样平分蛋糕的大坚苦吧。

梦思如故要有的2026世界杯预选赛下单中国体彩官网，万一驱散了呢！